工伤误工费怎么补偿
工伤期间，员工可领到“停工留薪期工资”。这是指在认定工伤后，如需治疗和休息，原来的工资福利待遇仍照常发放。通常，停工留薪期不会超过12个月。但若病情严重或特殊，经过认证，也有可能延长至最多24个月。计算停工留薪期工资时，以员工受伤前12个月的平均月工资为准。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月工资算。若无法确定工资，可参考当地上年职工平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们这里说的工伤误工费实际上就是咱们平常说到的停工留薪期工资。这个东西是只有在咱们的工伤认定下来之后，因为工作中出现了意外而受到了伤害，或者得了职业病，需要暂时停止工作去接受治疗的时候才会有的。在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都是不会变的，还是由你上班的那家公司每个月按时给你发。不过要注意的是，停工留薪期一般来说不能超过12个月。如果你的病情比较严重，或者情况特别的话，那就得经过你们当地的劳动能力鉴定委员会确认过后才能适当延长，但是最长也只能再延长12个月。算停工留薪期工资的时候，我们会把你受伤之前12个月的平均月工资作为标准来算。如果你工作还不到12个月的话，那就按照你实际工作的月数的平均月工资来算。当然，如果你连自己的工资都搞不清楚的话，那就可以参考一下你所在区域社会平均工资来算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到工伤的误工费，大家可能都听说过那个名词停工留薪期工资。当我们因为工作而受到意外伤害或得了职业病，就得暂时停下手头的工作去接受治疗。这段时间里，你还是有资格享受原来的工资和福利待遇的，由你工作的地方每个月都会给你发。不过，这个休息时间最长不能超过12个月。要是你的伤势特别重或是情况特殊的话，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当地再延长些的，但是也不能超过12个月。那么怎么算这个停工留薪期工资？就是用你在出事之前，也就是过去的12个月里，拿到的平均月工资作为标准来算的。如果你的工作时间还没满12个月的话，那就按照你实际上班的月份的平均月工资来算。如果你实在记不清自己的工资到底是多少了，那就参考一下你们当地去年所有职工的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我们通常所说的工伤赔偿中，误工费被正式地定义为停工留薪期工资。在工伤认定程序完成之后，当员工因为工作原因而遭受了意外伤害或患上职业病时，他们需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗。在此期间，他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变，由其所在的用人单位每月按时发放。然而，停工留薪期的时间一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是最长也不能超过12个月。在计算停工留薪期工资时，应以工伤职工受伤前12个月的平均月工资作为基准。如果该员工的工作期限不足12个月，则应根据实际工作月数的平均月工资进行计算。若实在无法确定工资数额，则可参考统筹地区上一年度职工的平均工资来进行估算。
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