你是在厂里骨折的有赔偿吗
首先得看骨折到底是不是因为工作的原因才导致的，也就是是不是属于工伤范畴。要是在工作的时间里，处于工作的场所内，并且是因为工作的原因而受到了事故的伤害，通常这种情况就可以被认定为是工伤。
一旦被认定为工伤，那么能获得的赔偿项目有很多，其中包括医疗费，这是用来治疗骨折所产生的费用；还有护理费，是照顾受伤者的费用；以及停工留薪期工资，在停工留薪期间，员工仍能获得一定的工资保障。要是造成了残疾，那还会有一次性伤残补助金以及伤残津贴等赔偿。
如果厂方已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付；但要是厂方没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿就都得由厂方来承担。
在这里，建议大家一定要及时收集与工伤相关的各种证据，像事故现场的照片，这些能直观地反映出事故发生的情况；还有证人的证言，他们可以为事故的发生提供证明；以及医疗记录，这能清楚地显示受伤的情况和治疗的过程等。并且要按照规定的程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你知道在厂里骨折那事儿可没那么简单。就好比说，有个员工在厂里干活，突然“咔嚓”一声骨折了。这时候就得好好判断，到底是不是因为工作原因才骨折的。比如说，一个员工正在车间里操作机器，突然机器出故障了，把他给夹伤了，那这肯定就是因为工作原因导致的骨折，这就属于工伤。
认定工伤之后，那赔偿的项目可不少。医疗费那是必须得给的，员工受伤了去看病，那钱可不能让人家自己掏。还有护理费，要是伤得比较严重，需要人照顾，那厂方就得出这个钱。停工留薪期工资也不能少，员工因为受伤不能上班了，那这段时间的工资也得照发。要是造成了残疾，那一次性伤残补助金和伤残津贴可就来了，这能给受伤的员工以后的生活提供一些保障。
要是厂方给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来支付，就像有个“大管家”帮着出一部分钱。但要是没缴纳，那可就惨，全部的赔偿都得由厂方自己承担，这可就是个大麻烦。
所以，员工们可得留个心眼，要是在厂里骨折了，一定要及时收集与工伤相关的证据，像事故现场的照片，有没有证人能证明是在工作中受伤的，还有医疗记录等等这些。然后按照规定的程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿金额，可别让自己的权益受到损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工厂里遭遇骨折这种情况，到底能不能获得赔偿？这需要从多个方面去综合判断。
首先，得看这骨折到底是不是因为工作的原因才发生的，也就是说是不是属于工伤。要是在规定的工作时间里，在工作的场所内，因为工作的缘故而受到了事故的伤害，通常就可以被认定为工伤。
一旦认定为工伤之后，能够获得的赔偿可是不少，像医疗费、护理费，还有停工留薪期的工资等等。要是造成了残疾，那还会有一次性的伤残补助金以及伤残津贴之类的。
如果工厂方面已经给员工缴纳了工伤保险，那么一部分的赔偿就会由工伤保险基金来支付；要是没有缴纳的话，全部的赔偿就都得由工厂方面来承担。
所以，这里强烈建议您一定要及时地去收集那些与工伤相关的证据，比如事故现场的照片、见证人的证言，还有医疗方面的记录等等。并且要按照规定的程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确地确定具体的赔偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在厂里要是骨折了，到底能不能拿到赔偿，这得从好多方面来综合判断。
咱得先瞅瞅这骨折到底是不是因为工作才弄成的，要是属于工伤范畴那就好办。比如说，要是在规定的工作时间里，在专门的工作场所内，因为工作的缘故受到了事故的伤害，那通常就能认定为工伤。
一旦认定为工伤，能拿到的赔偿可不少，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资之类的都有。要是把人弄残疾了，那还会有一次性的伤残补助金、伤残津贴之类的赔偿。
要是厂里给员工交了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出；要是没交的话，那所有的赔偿都得由厂里自己承担。
所以，您可得赶紧把跟工伤有关的证据收集好，比如事故现场的照片，那些看到事情发生的人的证言，还有医疗记录之类的。然后按照规定的程序去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体能拿到多少赔偿。千万可别耽误了时间，不然对自己可不好。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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