工伤保险赔偿后用人单位赔偿部分怎么计算的

2024-11-16

在遭受工伤安全保障赔偿后，用人单位仍需承担的责任主要涵盖了停工留薪期间的工资福利待遇以及护理费用等方面。若工伤事故的发生系因用人单位未能依照法律法规足额缴纳工伤保险费用所致，则用人单位还须按照国家有关工伤保险待遇项目及标准进行额外支付。具体的赔偿金额将依据员工的工资收入水平、停工留薪期限的长短、护理级别以及所在地的相关法律法规等因素综合考量而定。
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工伤保险赔了以后用人单位一般还要负责一些赔偿比如在员工养伤期间发工资和提供各种福利还有请人照顾的护理费之类的。而且要是因为用人单位没有给员工交上工伤保险，那他们还得自己掏腰包，按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准来支付这些费用。具体怎么算？就看这个员工每个月能赚多少钱，他养病休息多长时间还有护理他的那个人是什么级别以及当地政府有啥规定等等这些因素决定。
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解析：
工伤保险赔付过后，你还可以找公司要一些钱。这部分钱一般包括在休息养伤期间的工资福利、照顾病人时的护理费等等。但要是工伤是因为公司没有买好工伤保险造成的，那公司就得按照工伤保险能给的东西和标准再额外给你点补偿了。算这个钱的时候，就得看看你平时赚多少，休多久才能养好伤，再看谁来照顾你，还有地方政府有啥相关规定之类的。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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