试用期开除会有赔偿吗

2024-11-16

试用期被解雇之后是否会得到相应赔偿，这主要取决于相关具体情况。若用人单位能够提供充足的证据来证实劳动者并不符合其所设定的录用标准，那么在这种情况下进行解雇则无需承担任何赔偿责任。然而，如果用人单位并未具备充分的证据来证明劳动者不符合录用标准，或者在解雇过程中存在违反法律规定的行为，例如由于劳动者怀孕、患病等特殊原因而进行的解雇，那么此时用人单位便需承担相应的赔偿责任。
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试用期被炒了是不是有赔偿？要看具体情况。如果公司能证明你不够资格做这份工作，那么炒掉你的话就不用给你赔偿金。但是如果公司不能给出足够的证据来证明你不合格，或者他们炒人的行为本身就是违法的，比如说因为你怀孕了、生病了之类的原因，那他们就得赔钱给你。
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解析：
试用期被炒鱿鱼了，赔不赔钱，得看具体什么情况。要是公司能够拿出证据，证明你在试用期表现不好，不适合这份工作，那么炒掉你就不用给你赔偿金。但是如果公司拿不出足够的证据来证明你不合格，或者是因为一些不合法的理由把你给开除了，比如说你怀孕了、生大病了之类的，那他们就得给你赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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