试用期内辞退怀孕职工赔偿标准怎么算
在试用期间解雇怀孕员工可是犯法的事儿！通常情况下公司都是需要按照你在他们那儿工作了多久来计算，每工作满一年就给你发一个月工资的补偿款的。这可不是随便给的，而是因为这样的解雇行为其实就是违法解除劳动合同，所以公司应该再给你多付一份钱，也就是经济补偿标准的两倍作为赔偿金。当然如果你是怀孕的员工，那公司还得考虑到你孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期间把怀孕的员工给开了肯定是不合法的！通常情况下，你所在的公司应该根据你为他们干活的时间来给你计算补偿费。比如，如果你已经干了一年的话，那就得付给你一个月的工资作为补偿。但是，如果这个时候把你给开了，那就是违法解除劳动合同了，所以公司要再给你多付一倍的钱作为赔偿金。当然对于怀孕的员工，还要考虑到她们在怀孕期间、生孩子期间以及哺乳期间的工资和福利待遇损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期间强制终止妊娠妇女的雇佣关系是不合法律规范的行为。通常情况下，各用人单位应遵循员工在本企业所服务的年限，每达到一年即需支付该员工一个月工资作为标准来进行经济补偿。由于此类解聘行为违反了劳动法项下的合法性要求，因此应以经济补偿标准的两倍金额向受影响的员工支付赔偿金。对于处于妊娠期的女性员工，还需要充分考虑到她们在孕期、产期以及哺乳期的工资及福利待遇方面可能遭受的损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期间强制终止妊娠妇女的雇佣关系是不合法律规范的行为。通常情况下，各用人单位应遵循员工在本企业所服务的年限，每达到一年即需支付该员工一个月工资作为标准来进行经济补偿。由于此类解聘行为违反了劳动法项下的合法性要求，因此应以经济补偿标准的两倍金额向受影响的员工支付赔偿金。对于处于妊娠期的女性员工，还需要充分考虑到她们在孕期、产期以及哺乳期的工资及福利待遇方面可能遭受的损失。
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