公司辞退孕期员工补偿标准是多少钱
若公司在员工处于孕期时予以解雇，无疑这严重违反了劳动合约法，按照相关规定，该企业需要向员工支付相当于经济补偿标准双倍的费用作为赔偿金。此处所说的经济补偿是依照员工在本公司的实际工作年限为基础进行衡量的，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给到员工。若员工在过去的六个月内未满一年，则以周年为计；反之，如不满六个月者，便只给予员工半个月的工资作为补偿。需要注意的是，这里提到的“月工资”即是员工在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的全体工资额的平均值。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板在员工怀孕期间把人开了，这是违法行为。得给人家双倍的钱作为赔偿才行。我们说的经济补偿就是看员工在这家公司待了多久一年算一个月的工资。如果超过六个月但不到一年的话，就按一年来算；要是没到半年的话，就只付人家半个月的工资咯。而这个所谓的月工资其实就是员工在被解雇或离职前12个月内赚的所有钱的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位解雇孕妈，那可是违法行为。得付出赔偿金，金额为两倍经济补偿。而这经济补偿呢，就是看您在这家单位待了多久，每一年给您一个月的工资，六个月到一年算一年，不到半年就给您半个月的工资。至于这个月工资嘛，就是您在离职或终止合同前12个月的平均收入啦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司如果在孕妇怀孕期间把她开除的话，这就是违法解雇了。这时候要给员工多付一份赔偿金，就当作是经济补偿的两倍来赔。那么这个经济补偿怎么算？是从员工在我们这边工作的年份开始数，只要一年就能有一个月的工资作为补偿。如果工作超过半年但是不到一年的话，就可以算是一年；如果还没有半年的话，那就只能得到半个月的工资做补偿。这个“月工资”其实说的是员工上次劳动合同解除或者结束之前的12个月里的所有收入加起来，然后除以12个月，得出的平均值。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）