工伤停工留薪包含绩效吗
在工伤的情况下，停工留薪期一般都囊括了绩效工资这一项内容。因为停工留薪期乃指劳动者在其因职业活动遭受意外事故伤害或罹患职业病而需要暂时停止工作以便接受职业病治疗时，在此期间他们原有的工资及相关福利待遇应维持不变。然而，绩效工资作为人力资源成本中的一个重要组成部分，它既包括依据劳动者正常工作表现和具体成果所给予的固定绩效薪酬，也可能涵盖对特殊优秀业绩或是超额完成特定任务等其他非固定绩效进行激励的奖金部分。值得注意的是，关于额外的固定绩效部分是否应被纳入停工留薪期中予以保障，可能存在一定程度上的争议性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实这个工伤停工留薪期基本上就是要把你的绩效工资也算进去的。因为这个停工留薪是说你在工作当中受了伤或是得病了，不得不放下手头的工作去看医生的那段时间。这期间，你的工资和福利啥的都不会变。说到这里，那个绩效工资就应该被算进里面因为它也是工资的一部分。不过，要是这个工资是根据你平时的正常工作表现和成绩来发的话，那肯定没问题，要算在里面；但是如果这个工资是因为你做了个大项目，或者超额完成了任务之类的，那就有点儿麻烦了，可能会有争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪包括绩效。因为这是职工被伤病或需要接受医学治疗时暂停工作的期间，他们仍能享受原有工资福利待遇。而绩效算入其中，要是固定的绩效，应该包含；若非固定，则有差异。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说说咱们这儿的工伤停工留薪这个事儿，你知道，这个期间就是说你遭到了工伤，身体要被治好之前得把工作暂时放下休息，但是工资还是照常发给你。这就是咱们说的“停工留薪”。
那么，这个停工留薪里面包括绩效工资吗，其实要看具体情况了。你想咱们都说“绩效工资”就是根据大家正常上班时干活儿的表现还有成果来算的，那这种固定的绩效肯定是包括在停工留薪里头的。但是要是那种看你有没有特别好的成绩、或者是超额完成任务之类的不确定的绩效奖励，那就有点儿说不准了，可能会产生一些争议。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）