劳动合同到期不续签还继续工作怎么赔偿

2024-12-07

若在劳动合同期满之后，雇主未能与劳动者续订新的劳动合同，然而劳动者却仍然持续提供劳务服务，此时，雇佣方有可能需向该劳动者支付未签署新劳动合同时期内的双倍工资差额。在此种情形之下，劳动者有权依据其实际工作时长及薪资水平，向雇佣方提出赔偿请求。此外，倘若雇佣方无理撤销劳动关系，那么他们还有可能需要承担支付经济补偿金的责任。
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假如劳动合同到期了，但是老板不给续签合同，而你还是坚持在那儿上班的话，那老板可能得给你多付一份没签合同那段时间的双倍工钱，这个钱数就根据你干了多久、挣多少钱来定。而且要是老板突然宣布结束你们之间的劳动关系，他还得多给个经济上的补助。
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若劳动合同期满，用人单位不愿续签，但劳动者仍继续上班，用人单位则需付给该员工未签合同时期的双倍工资款。在此种情形下，劳动者可向雇主索求按实际工作时长及工资水平的赔偿金。对应地，若用人单位无理解聘，还需支付经济补偿。
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比如说假如你跟公司的劳动合同到期了，但是公司不想再和你续约了，那这时候你就算还在那儿干活儿，公司也得给你多付不少钱。这个时候你就可以找公司要他们没跟你签合同的那段时间里应该发给你的双倍工资差价。当然了，如果公司突然说不要你干了，那他们还得赔你点儿钱。而且这笔钱是根据你工作的时间和工资来算的。

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