合同没到期解聘有补偿吗
未到合约期限却遭解雇的情况，通常意味着劳动者将可以得到相关的赔偿。在此情形下，若是由雇主出于不公正或者没有合理依据的原因而作出解雇决定，那么被解雇者便有权要求获得相应的经济赔偿。一般而言，赔偿金额的确定会基于劳动者在该公司或组织中服务的年限，每满一年就需要按照一定的标准向其支付一个月的薪资作为赔偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算；若服务时间低于六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同还没到时间就被解雇的话，那通常还是会有点补偿。要是老板没啥特别说得过去的理由就给你炒鱿鱼了，那你可是有权利拿到一些经济补偿金。一般来讲这个补偿金额是要看你自己在这家公司呆了多久的每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但不到一年那就按照一年来算；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合约未到期即失业，通常可以得到补偿款。若企业非因正当事由辞退员工，则需支付其经济补偿金。补偿标准为，员工服务每满一年，公司需以一个月薪水为标准支付；不满一整年但超过半年者，算作一年；不足半年者，支付半个月薪水作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的劳动合同还没有到期，但是老板找了个理由把你给开了，那么这时候你就可以去找他们要赔偿了。一般情况下，如果是老板自己的问题，比如他觉得你做的不好、或者是公司生意不好需要裁员什么的，都算是没有正当理由裁掉你的话，那你就可以去跟老板谈一下要赔偿金这件事。赔偿金怎么算？基本上就是看你为这家公司工作多久了，然后按照一年给你发一个月工资这样的标准来赔给你。比如说，你已经干了快一年了，但还差几个月才到一年，这种情况下也会按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资赔偿了。
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