工伤以后,单位解除劳动合同有赔偿吗

2024-12-08

在劳动者因工负伤并接受医疗治疗期间，用人单位应当遵守法律规定，不得随意解除与员工之间的劳动关系。若在此期间违法进行解除操作，那么劳动者将有权要求恢复原有的劳动合同状态，或者主张获得相应的赔偿金。然而，如果用人单位能够证明其解除行为符合相关法律法规，并且已经为劳动者提供了适当的补偿，例如一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等，那么这种情况下的解除也是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤了之后，公司要是把你辞退掉，那肯定也得给你点补偿。通常来讲在咱们得病还在治疗期间的话，公司可是不能随便就跟你解除劳动关系。万一公司违反规定跟你解约了咋办？别急，这时候你还是有权利让他们继续执行你的劳动合同的，或者直接找他们要赔偿款也行。当然，如果真的是按照程序走了，公司也是可以和你正常解约的，但这就要看你的工伤具体是什么情况可能会得到一些像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这样的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后公司大多会支付赔偿。员工受伤期间，公司通常不会解除劳动合同。若非法解雇，员工可要求保留工作或获得赔偿。若合法解除，则需视工伤情况酌情给予赔偿，如一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你因为工伤被公司开除了，那一般来说是会得到补偿的。举个例子，在你治疗这段时间里，公司是不可以随便跟你解约的。如果他们这么做了，你就有权利让他们把这个合约再续下去，或者让他们给你一些赔偿。当然如果他们是按照规定来解雇你的话，也得看你这次工伤的严重程度，然后给你一些相应的赔偿，比如说一次性的工伤医疗费还有一次性的伤残就业补助等等。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：因公事出车祸撞死人谁负责下一篇：婚前财产跟后来妻子有关系吗