没有签劳动合同离职不给工资怎么办

2024-11-17

您有权益依法向公司索要薪酬待遇。在此过程中，首要步骤便是着手搜集能够充分证实您曾在该企业供职过的有力证据，譬如工作证件、打卡考勤记录、薪资单据以及工作相关电子邮件等等。接下来，您应当积极寻求与用人单位进行和解洽谈，明确告知对方未签署劳动合同并且拖欠薪酬的行径属违法行为。若无法通过协商途径解决问题，您可向所在地区的劳动监察部门提出申诉，亦或依法申请劳动仲裁程序以维护自身合法权益。
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你当然有权利让他们给你发工资。首先得找点儿能证明你在那儿工作过的东西，比如说工卡、打卡记录、工资单、还有跟同事间的聊天记录之类的都行。接下来就去找公司谈告诉他们不给签合同还不发工资这事儿是不对的。要是谈不拢的话，那就去你们那边的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁也行。
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解析：
你当然有权利要公司给你发工资。首先得做的就是收集相关的证据来证明你确实在那个公司上班，比如说工作证件考勤记录什么的，还有工资单和工作上的往来邮件等等。接下来就跟公司好好谈一下告诉他们没签合同还不给工资这事儿可是违法的。要是谈不拢的话，那就去当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁也行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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