现单位因人事外包，让我们签三方协议，主动离

2024-12-13

如果单位强制要求签三方协议才允许离职，这可能涉及违法。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单位不能单方面设定不合理条件限制劳动者的离职权。若单位违反此规定，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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签三方协议时，需注意：1.确认协议内容是否合法，是否损害你的合法权益；2.明确离职后的经济补偿、社保关系转移等条款；3.审查协议中是否有不合理的附加条件；4.保留好协议原件，以便维权时作为证据；5.如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。
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如果不想签三方协议，合法离职的途径包括：1.与单位协商，直接签订解除合同协议；2.根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可预告解除劳动合同；3.若单位存在违法行为，如拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同。

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